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昆明市勞動保障監察系統舉報投訴地址與聯系電話

勞動維權舉報投訴電話為12333，0871—63331166。

昆明市勞動保障監察舉報投訴服務指南

一、勞動保障監察行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

二、舉報與投訴

1.舉報。任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規及規章的行為，都可以向勞動保障監察機構舉報。舉報人要求保密的，勞動保障監察機構應當為其保密。

2.投訴。勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規及規章，侵犯其合法權益的行為，有權向勞動保障監察機構投訴。對因同一事由引起的5人以上集體投訴，可以推薦代表投訴。

三、舉報投訴范圍

1.用人單位違反勞動保障法律法規和規章的情況。

（1）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（2）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（3）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的；

（6）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

2．職業介紹機構、職業培訓機構、職業鑒定機構違反勞動保障法律法規和規章的情況。

3.勞務派遣用人單位和用工單位違反勞動保障法律法規和規章的情況。

4．法律、法規規定的其他勞動保障監察事項；

四、投訴應當符合下列條件

1.有明確的被投訴單位（包括名稱、地址、聯系電話等），投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規及規章的行為所造成的。

2.違反勞動保障法律、法規及規章的行為發生在2年內的。

3.投訴請求事項屬于勞動保障監察管轄范圍的。

五、有下列情形之一的投訴，不予或不再立案

1.投訴事項應當或已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或提起訴訟的。

2.投訴人不提供被投訴單位的名稱、住所、聯系方式以及合法權益被侵害的事實等基本情況的。

3.違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的。

4.法人之間、法人與其他組織之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務等發生的勞務糾紛；家庭保姆、鐘點工與雇主的勞務糾紛；離退休返聘人員與用人單位的勞務糾紛；學歷教育的在校學生勤工儉學期間與用人單位的勞務糾紛。

5.不屬于《勞動法》、《勞動合同法》調整范圍、且不屬于勞動保障監察范圍的其他情形。

6、之前已在其他勞動保障監察部門投訴或舉報過的，由之前的勞動監察部門繼續處理。

六、昆明市勞動保障監察的管轄范圍

勞動保障監察管轄制度實行屬地管轄和級別管轄相結合的原則。